Kaskadierende Zielvorgaben ermglichen einem Vorgesetzten die Weitergabe eines Teils der ihm zugewiesenen Zielvorgaben/allgemeinen Leistungsvorgaben an seine jeweiligen Mitarbeiter, die ihm unterstellt sind. Diese Funktionalitt ermglicht es, dass die Organisationsziele von der Spitze bis zum letzten Knoten der Hierarchie flieen. Ein Vorgesetzter kann ein ihm zugewiesenes Ziel auswhlen und es an alle Mitarbeiter weitergeben, auf die er Zugriff hat.
Die Aktivitt ?berarbeitung und Verwaltung der Kaskadierung der Ziele - mitarbeiterspezifisch? wird durchgefhrt, um nderungen an einzelnen Mitarbeitern vorzunehmen, whrend ein Ziel kaskadiert wird.
Beispiel: - Das Leistungsziel, das dem Vorgesetzten zugewiesen wird, kann ein Ziel oder eine Beschreibung von 50% Wachstum des Jahresumsatzes haben. Wenn der Vorgesetzte es jedoch an die Mitarbeiter weitergibt, mchte er/sie dieses Ziel unter den Mitarbeitern verteilen: Nehmen wir an, das 50% Wachstum bedeutet einen Umsatz von 60 Millionen, kann der Vorgesetzte dem Mitarbeiter A ein Ziel von 20 Millionen und dem Mitarbeiter B ein Ziel von 15 Million an Mitarbeiter B und den Rest an andere Mitarbeiter.
Folgende Felder knnen mitarbeiterspezifisch gendert werden, bevor der Vorgesetzte die Kaskade durchfhrt
Ziel Beschreibung
Ziel
Mgliche Hindernisse
Gewichtung
Zielperioden
Aktivitten beinhalten
Kommentare
Schaltflche Verbl. Gewichtung bertragen
Wenn Sie mehrere Mitarbeiter haben, die Sie kaskadieren, und die verbleibende Gewichtung aus deren Gewichtungssalden des jeweiligen Leistungsjahres auf das kaskadierte Ziel bertragen mchten, knnen Sie in diesem Fall die entsprechenden Datenstze auswhlen und auf diese Schaltflche klicken.
Abschnitte Ziel fr Leistungszeitraum und Allgemeine Leistung fr Leistungszeitraum
Diese beiden Abschnitte geben einen berblick ber die bestehenden Ziele und die allgemeine Leistung. Wenn der Vorgesetzte einen Mitarbeiter aus der kaskadierten Liste auswhlt, werden in diesen Abschnitten alle Ziele oder allgemeinen Leistungen aufgefhrt, die der ausgewhlte Mitarbeiter fr den jeweiligen Leistungszeitraum hat.
Anhand dieser Abschnitte kann der Vorgesetzte nderungen an den Gewichtungszuweisungen vornehmen (wenn es sich bei dem betreffenden Leistungszeitraum um einen gewichtungsbasierten Zeitraum handelt) und die Kaskade fortsetzen.
Option ?Mitarbeiterziele verwalten? aktiviert & Mitarbeiter im vorherigen Schritt ausgewhlt
Die neuen Ziele werden den ausgewhlten Mitarbeitern zugewiesen,