Modell: Gehaltsüberprüfung - Analyse – Spezifikationen für Dimensionstabelle:
INFORMATIONEN ZUR GEHALTSÜBERPRÜFUNG
Attribute
| Attribute |
Beschreibung (wo zutreffend) |
| BENCHMARK_MAX_SALARY |
Auf Basis eines externen Benchmarking das Höchstgehalt für eine vergleichbare
Tätigkeit |
| BENCHMARK_MID_SALARY |
Auf Basis eines externen Benchmarking das mittlere Gehalt für eine vergleichbare Tätigkeit |
| BENCHMARK_MIN_SALARY |
Auf Basis eines externen Benchmarking das Mindestgehalt für eine vergleichbare Tätigkeit |
| CURRENT_BASE_SALARY |
Das aktuelle Grundgehalt des Mitarbeiters. (Dies beinhaltet nicht die variablen
Vergütungsbeträge) |
| CURRENT_COMPA_RATIO |
Gibt den Prozentsatz des aktuellen Gehalts eines Mitarbeiters im Vergleich zum mittleren Gehalt der
Jobeinstufung des Mitarbeiters an. (Interner Benchmark) Wenn die Relativlage 100 % beträgt,
erhält der Mitarbeiter genau die Mitte zwischen dem Mindest- und dem Höchstgehalt, das ihm gezahlt
werden kann. (Grundgehalt + variable Vergütung wird berücksichtigt) |
| CURRENT_RANGE_PENETRATION |
Die Spanne gibt an, wie wettbewerbsfähig das aktuelle Gehalt im Vergleich zum Mindest- und
Höchstgehalt der jeweiligen Jobeinstufung eines Mitarbeiters ist (interner Benchmark). Wenn das
Mindestgehalt 100 ist, ist das Höchstgehalt 200 und das aktuelle Gehalt 125. Die Spanne beträgt
einfach 25 %. |
| CURRENT_VARIABLE_PAY |
Summe der variablen Vergütung des aktuellen Anspruchs des Mitarbeiters. |
| CalculatedNewCompaRatio |
Gibt den Prozentsatz des neuen Gehalts eines Mitarbeiters (nach der Überarbeitung) im Vergleich zum
mittleren Gehalt der Jobeinstufung des Mitarbeiters an. (Interner Benchmark) Wenn die Relativlage 100 %
beträgt, erhält der Mitarbeiter genau die Mitte zwischen dem Mindest- und dem Höchstgehalt,
das ihm gezahlt werden kann. (Grundgehalt + variable Vergütung wird berücksichtigt) |
| CompaRatioColumnOrder |
Ordnet das Feld „CompaRatioGroups“ in aufsteigender Reihenfolge |
| CompaRatioGroups |
Gruppiert Zahlen zur Relativlage |
| NEW_BASE_SALARY |
Das neue Grundgehalt des Mitarbeiters nach der Überprüfung. (Nur das Grundgehalt) |
| NEW_COMPA_RATIO |
Gibt den Prozentsatz des neuen Gehalts eines Mitarbeiters (nach der Überarbeitung) im Vergleich zum
mittleren Gehalt der Jobeinstufung des Mitarbeiters an. (Interner Benchmark) Wenn die Relativlage 100 %
beträgt, erhält der Mitarbeiter genau die Mitte zwischen dem Mindest- und dem Höchstgehalt,
das ihm gezahlt werden kann. (Grundgehalt + variable Vergütung wird berücksichtigt) |
| NEW_RANGE_PENETRATION |
Die Spanne gibt an, wie wettbewerbsfähig das neue Gehalt im Vergleich zum Mindest- und
Höchstgehalt der jeweiligen Jobeinstufung eines Mitarbeiters ist (interner Benchmark). Wenn das
Mindestgehalt 100 ist, ist das Höchstgehalt 200 und das neue Gehalt ist 140. Die Spanne beträgt
einfach 40 %. |
| NEW_SALARY |
Das neue Gesamtgehalt des Mitarbeiters nach der Überprüfung. Umfasst die Summe des Grundgehalts
und der variablen Vergütung |
| NEW_VARIABLE_PAY |
Die neue variable Vergütung des Mitarbeiters nach der Überprüfung. (Nur die variable
Vergütung) |
| SALARY_PLAN_PERIOD |
Zugehörige Vergütungsüberprüfungsperiode |
VERWENDET VON MODELL(EN)
Datenquelleninformationen
Die Datenquelle für dieses Objekt wird mithilfe von IFS Developer Tool definiert. Die Datenquelle
enthält eine Reihe von Transformationen, bei denen das Modell Daten aus dem letzten Schritt liest, d. h.
der Name der Datenquellenansicht (DW-Quell-Viewname).
| Modelltabelle |
DW-Quellenansicht (SQL Server) |
BI Access View |
Referenzierte Informationsquelle |
Empfohlener Zugriffstyp |
| INFORMATIONEN ZUR GEHALTSÜBERPRÜFUNG |
FACT_SALARY_REVIEW_INFO_TM |
FACT_SALARY_REVIEW_INFO_BI |
FACT_SALARY_REVIEW_INFO |
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