人材評価を作成する
人材評価は、組織が既存の人材プールを見直して、労働力のバランスを確保し、潜在的な機会と課題を特定するのに役立ちます。人材評価を実施することで、チーム管理者はチームメンバーを評価し、評価レベル
(高い潜在能力、主要な貢献者、改善が必要など) を特定し、重要な専門知識を判断し、離職リスクを評価できます。
このアクティビティは、人材評価を作成するために使用されます。
説明
チーム管理者は、マネージャサービスセクションの人材評価ページでこのアクティビティを実行できます。HR
担当者は、HCMサービスナビゲーションを介して同じページにアクセスできます。
人材評価作成のステップ
- 人材評価ページを参照します。
- 新しい人材評価を作成するには、+アイコンをクリックします。
- 評価期間フィールドに評価期間を入力するか、値一覧から 1 つを選択します。
- 個人リストで、人材評価を実行するチームメンバーを入力または選択します。
- 会社名フィールドに会社を入力するか、値一覧から 1
つを選択します。これは必須フィールドではありませんが、パフォーマンスの概要や雇用情報などの追加の詳細をこのページに表示する場合には必須です。
- 記録を保存します。
評価の生成 - ダイアログ
このアクティビティは人事専門者が実行することをお勧めします。
- 人材評価ページを参照します。
- 評価を生成するには、[評価の生成] をクリックします。評価の生成ダイアログが表示されます。
- 評価期間フィールドに評価期間を入力するか、値一覧から 1 つを選択します。
- 作成プロセスをバックグラウンドで実行するには、バックグラウンドで実行トグルを有効にします。
- 会社と従業員の選択切替
- 会社名フィールドに会社を入力するか、値一覧から 1 つを選択します。
- 従業員選択テンプレートフィールドにそれぞれの従業員選択テンプレートを入力するか、値一覧から 1 つを選択します。
従業員選択テンプレートは、選択した会社の人材評価を生成するときにどの従業員を含めるかを制御します。
選択した従業員が複数の会社で働いている場合でも、システムは人材評価レコードを作成しますが、会社情報は空白のままになります。
- [OK] をクリックしてダイアログを閉じます。
- システムは、選択した評価期間の人材評価を作成します。
前提条件
- 評価期間が定義されます。
- 従業員選択テンプレートが定義されている必要があります。
システム効果